Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?

16 мая томский Информационный центр по атомной энергии принял участие в круглом столе «Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?», который проходил в режиме видеоконференции.

Мероприятие было организовано НИЯУ МИФИ, журналом «Атомный эксперт» (приложение к научному изданию «Атомная энергия») и АНО «Информационный центр атомной отрасли», при поддержке Координационного центра Проекта по включению предприятий в реализацию Стратегии Госкорпорации «Росатом».

Модераторами круглого стола выступили: главный редактор журнала «Атомная энергия», вице-президент Российского научного центра «Курчатовский институт», академик РАН, академик АН СССР, доктор технических наук Николай Пономарев-Степной, ректор НИЯУ МИФИ, доктор физико-математических наук Михаил Стриханов и руководитель образовательных проектов ГК «Росатом» Валерий Карезин.

Трансляция велась более чем в 25-ти точках России. В Томской области круглый стол проходил на 2-х площадках: в Северском технологическом институте НИЯУ МИФИ, с участием сотрудников института и представителей ОАО «СХК» и в томском Информационном центре по атомной энергии, где присутствовали студенты и сотрудники Национального исследовательского Томского политехнического университета (НИ ТПУ), под руководством начальника управления кадровой политики НИ ТПУ Олега Долматова и проректора — директора Энергетического института НИ ТПУ Юрия Боровикова.

На круглом столе обсуждались вопросы, касающиеся целевого заказа, который сегодня ГК «Росатом» формирует профильным вузам. Также речь шла о проблеме подготовки специалистов для атомной отрасли. Большинство участников круглого стола пришли к выводу, что студенты высших школ на старших курсах должны в полной мере ознакомиться с теми производствами, на которых планируют продолжить свою работу, и погрузиться в их деятельность. Потенциальный работник атомной отрасли должен заранее зарекомендовать себя, проявить свою заинтересованность и компетентность. В этом контексте очень логично и емко прозвучал доклад заведующего кафедрой электроники и автоматики физических установок (№ 24) НИ ТПУ, доктора технических наук, профессора Сергея Ливенцова «Проблемы целевой контрактной подготовки специалистов для атомной отрасли».

Отдельное внимание было уделено реформе образования, которая в настоящее время ведется в России. Работа с учащимися школ, вовлечение их в активную познавательную и учебную деятельность — это залог того, что в ВУЗы и на предприятия придут грамотные заинтересованные специалисты. Главная задача сегодня — объединить совместные усилия (школа — вуз — предприятие) и ориентировать ребят уже со школьной скамьи на изучение таких предметов, как физика и математика, химия и биология Госкорпорация Росатом ведет в этом направлении большую работу. Особую роль в просветительской, популяризационной и профориентационной деятельности играют Информационные центры по атомной энергии. В своем выступлении руководитель АНО «ИЦАО» Александр Хаванов озвучил успешную практику взаимодействия с профильными предприятиями, вузами и системой среднего образования Информационных центров в Томске, Нижнем Новгороде и Владимире.

По окончании круглого стола специалисты НИ ТПУ и томского Информационного центра по атомной энергии обсудили вопросы, связанные с перспективами дальнейшего сотрудничества.

 

 

 

 

 

 

Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?Фото к Кадры для атомной отрасли: как преодолеть риск дефицита?